Anvendt psykologi
Motivasjon i arbeidslivet, arbeidsmiljømodellene til Karasek og JD-R, psykologisk trygghet og ledelse, arbeidsmobbing, seleksjon, helse og helsesamtalene MI, KAT og PFA, rettspsykologi om tilregnelighet, vitner og avhør, og psykologetikk.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-09-30
1. Indre og ytre motivasjon – og SDT-behovene
Motivasjon kan komme fra selve oppgaven eller fra utsiden, og selvbestemmelsesteorien sier at indre motivasjon trives når autonomi, kompetanse og tilhørighet er dekket.
2. Maslow mot Herzberg i arbeidslivet
Maslow ordner behov i én stige, mens Herzberg viser at mistrivsel og trivsel ikke er to ender av samme skala: å fjerne det som skaper misnøye gir ikke trivsel.
3. Krav–kontroll–støtte-modellen (Karasek)
Faren ligger i kombinasjonen høye krav og lav kontroll, ikke i høye krav alene, og sosial støtte fra kolleger og ledere virker som buffer.
4. Jobbkrav–ressurser-modellen og utbrenthet
I JD-R-modellen fører høye krav uten tilstrekkelige ressurser til utbrenthet, mens ressurser fremmer engasjement og kan bufre kravenes negative effekter.
5. Psykologisk trygghet og ledelse
Psykologisk trygghet er at folk tør å ta risiko og innrømme feil uten frykt, ikke fysisk sikkerhet eller fravær av konflikter, og ledere skaper det gjennom fire vaner.
6. Arbeidsmobbing: tre kjennetegn og to former
Arbeidsmobbing kjennetegnes av at negativ atferd er systematisk, varer over tid og rammer én person som har vanskelig for å forsvare seg, og den tar to former.
7. Seleksjon: fire metoder og kravene til dem
Arbeidspsykologer velger ut kandidater med fire typer metoder, og alle må være valide, reliable og fri for diskriminering.
8. Den biopsykososiale modellen: helse som samspill
Helse og sykdom er et samspill mellom biologiske, psykologiske og sosiale faktorer, og derfor blir behandlingen tverrfaglig.
9. Tre helsesamtaler: MI, KAT og PFA
Motiverende intervju møter ambivalens rundt endring, kognitiv atferdsterapi arbeider med tankemønstre, og psykologisk førstehjelp gir akutt støtte i kriser.
10. Tilregnelighet: sakkyndige vurderer, retten avgjør
Sakkyndige uttaler seg om tilregnelighet, men det er retten som treffer den juridiske avgjørelsen, slik 22. juli-saken viste.
11. Vitnepsykologi: hukommelsen er ikke et videokamera
Hukommelsen bygges opp på nytt ved gjenkalling, så ledende spørsmål og en rekke situasjonsfaktorer kan gjøre vitner sikre, men feil.
12. Avhør: REID mot PEACE
REID bygger på skyldantakelse og press, PEACE på åpne spørsmål og faktainnhenting, og presset knyttes til risikoen for falske tilståelser.
13. Psykologetikk: fire prinsipper i praksis
Fire kjerneprinsipper styrer psykologens praksis: autonomi krever informert samtykke, og dobbeltroller skaper etiske utfordringer når interessene er motstridende.
14. Taushetsplikt: regelen og tre unntak
Taushetsplikten er ikke absolutt: fare for liv og mistanke om overgrep mot barn gir plikt til å si fra, og klienten kan selv frita psykologen.
Relaterte sider
- Visual Learning
- Visuell Psykologi 2
- Anvendt psykologi
- Indre og ytre motivasjon – og SDT-behovene
- Maslow mot Herzberg i arbeidslivet
- Krav–kontroll–støtte-modellen (Karasek)
- Jobbkrav–ressurser-modellen og utbrenthet
- Psykologisk trygghet og ledelse
- Arbeidsmobbing: tre kjennetegn og to former
- Seleksjon: fire metoder og kravene til dem
- Den biopsykososiale modellen: helse som samspill
- Tre helsesamtaler: MI, KAT og PFA
- Tilregnelighet: sakkyndige vurderer, retten avgjør
- Vitnepsykologi: hukommelsen er ikke et videokamera
- Avhør: REID mot PEACE
- Psykologetikk: fire prinsipper i praksis
- Taushetsplikt: regelen og tre unntak