Arbeidsmobbing: tre kjennetegn og to former
Arbeidsmobbing kjennetegnes av at negativ atferd er systematisk, varer over tid og rammer én person som har vanskelig for å forsvare seg, og den tar to former.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-09-30
Hva viser visualet?
Ifølge Ståle Einarsen (UiB) er arbeidsmobbing systematisk negativ atferd rettet mot én person over tid, der personen har vanskelig for å forsvare seg. Det er dermed ikke en enkelthendelse.
Einarsen skiller mellom personrelatert mobbing (angrep på personens personlighet, sosial ekskludering, rykter) og arbeidsrelatert mobbing (sabotasje av arbeidsoppgaver, underkjenning av innsats, utilstrekkelig informasjon). Figuren viser mekanismen og kjennetegnene, ikke råd til den som rammes.
Slik leser du visualet
Merkene under står også i bildet.
- 1. Tre kjennetegn. Systematisk, over tid, mot en som har vanskelig for å forsvare seg.
- 2. Personrelatert. Angrep på personen: personlighet, sosial ekskludering, rykter.
- 3. Arbeidsrelatert. Sabotasje, underkjent innsats og utilstrekkelig informasjon.
Nøkkelbegreper
- arbeidsmobbing
- systematisk negativ atferd
- personrelatert mobbing
- arbeidsrelatert mobbing
- Einarsen
På prøve og muntlig
Sensor ser etter at du gjengir definisjonen med alle tre kjennetegn og skiller de to formene med riktige eksempler.
Kildegrunnlag
Kap 8, «Mobbing og trakassering i arbeidslivet» (linje 189–197) og oppgave (linje 633–643). Kilden definerer bare mobbing; trakassering har ingen egen definisjon, så den er ikke tegnet. Ingen årstall for Einarsens skille i kilden.