Intervjutyper: struktur mot fleksibilitet
Jo mer struktur i et intervju, jo høyere reliabilitet og jo lavere fleksibilitet. Semi-strukturert intervju balanserer og er vanligst.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-09-30
Hva viser visualet?
Strukturert intervju har faste spørsmål i fast rekkefølge: høy reliabilitet, lav fleksibilitet. Ustrukturert intervju er en åpen samtale: høy fleksibilitet, lav repliserbarhet. Semi-strukturert har en guide med nøkkelspørsmål og rom for oppfølging, balanserer de to og er vanligst i psykologiforskning.
Fokusgruppen er gruppeintervju med 6–10 deltakere. Gruppedynamikken kan gi ny innsikt, men gruppepress og dominerende stemmer er en ulempe. Prikkene viser kvalitativ rangering, ikke tall.
Slik leser du visualet
Merkene under står også i bildet.
- 1. Strukturert: fast oppsett. Høy reliabilitet, men lav fleksibilitet.
- 2. Semi-strukturert: midtveien. Guide med nøkkelspørsmål og rom for oppfølging.
- 3. Fokusgruppe: innsikt og press. Ny innsikt fra dynamikken, men gruppepress kan oppstå.
Nøkkelbegreper
- strukturert intervju
- semi-strukturert intervju
- ustrukturert intervju
- fokusgruppe
- reliabilitet
- fleksibilitet
På prøve og muntlig
Sensor ser etter at du kobler hver intervjutype til hva den vinner og taper i reliabilitet og fleksibilitet.
Kildegrunnlag
Kap 5, avsnitt 5 (kilde L373–383: intervjutyper; L385–387: fokusgruppe; quiz L1014–1024 og L1072–1082). Ingen retting.