Hvorfor fagforening?
Arbeidsgiver og arbeidstaker har felles interesse i at det skapes verdier – og motstridende interesser i hvordan de fordeles.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-09-16
Hva viser visualet?
En arbeidsgiver eier bedriften og ansetter folk; en arbeidstaker er den som blir ansatt. Begge har felles interesse i verdiskaping, men motstridende interesser i fordelingen: arbeidstakere vil ha høyere lønn, arbeidsgivere vil holde kostnadene lave.
Arbeidsgiveren har vanligvis mer makt enn den enkelte arbeidstaker. Derfor dannes fagforeninger. Oppgavene er kollektive forhandlinger om lønn og vilkår, å sikre arbeidstakerrettigheter, å beskytte mot urettferdig oppsigelse, å påvirke politikken – særlig gjennom LO – og å tilby juridisk hjelp til medlemmene.
Bryter forhandlingene sammen, kan arbeidstakerne gå ut i streik. Norge har relativt høy fagforeningsgrad, rundt halvparten av arbeidstakerne, men andelen synker, særlig blant unge.
Slik leser du visualet
Merkene under står også i bildet.
- 1. Alene er avstanden stor. Den enkelte har lite å stille opp med mot bedriften.
- 2. Samlet jevner det seg ut. Kollektive forhandlinger utligner styrkeforholdet.
- 3. Forutsetningen. Avtalene virker bare når nok arbeidstakere er med.
Nøkkelbegreper
- fagforening
- kollektive forhandlinger
- organisasjonsgrad
- streik
- interessemotsetning
- LO
På prøve og muntlig
Hva er fagforeninger, og hvilken rolle spiller de i norsk arbeidsliv?
Kildegrunnlag
kap5_skape-verdier_oppgaver.json (oppgave 16, BEGREP), den-nordiske-modellen (temaside)