Hva loven gir deg som arbeidstaker
Arbeidsmiljøloven setter et gulv under alle arbeidsforhold i Norge – også der det ikke finnes tariffavtale.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-09-16
Hva viser visualet?
Fire av rettighetene har et bestemt tall i loven: minst 40 prosent tillegg for overtid, maks 9 timers arbeidsdag, maks 40 timers arbeidsuke og minst fire uker betalt ferie.
De øvrige er like viktige, men uten tall: skriftlig arbeidskontrakt, verneombud som passer på arbeidsmiljøet, vern mot usaklig oppsigelse, sykepenger og foreldrepenger, tilrettelegging for funksjonshemmede og småbarnsforeldre, og retten til å organisere seg i fagforening.
I tillegg har Norge et inkluderende arbeidsliv gjennom IA-avtalen, som pålegger arbeidsgivere å legge til rette for at flere kan delta i arbeidslivet.
Slik leser du visualet
Merkene under står også i bildet.
- 1. Tallene du bør kunne. 40 % overtidstillegg, 9-timersdag, 40-timersuke, 4 ukers ferie.
- 2. Rettighetene uten tall. Kontrakt, verneombud, oppsigelsesvern og organisasjonsrett.
- 3. Inkludering. IA-avtalen krever tilrettelegging så flere kan stå i arbeid.
Nøkkelbegreper
- arbeidsmiljøloven
- overtidsbetaling
- verneombud
- usaklig oppsigelse
- sykepenger
- IA-avtalen
På prøve og muntlig
Hvilke rettigheter har du som arbeidstaker i Norge? Gi minst fem konkrete eksempler.
Kildegrunnlag
kap5_skape-verdier_oppgaver.json (oppgave 9, ARBEID)