Fra mediebilde til diskriminering

Hva viser visualet?

Når mediebilder og uvitenhet får stå alene, gror fordommer. En fordom er en forhåndsdom — en negativ holdning til en gruppe vi egentlig ikke kjenner. Bygges fordommen på forenklede stereotypier og fører den til urettferdig behandling, blir det diskriminering. Grensen i kjeden går altså der holdningen blir handling.

Felles for gruppebaserte fordommer er mekanismen: «de andre» gjøres til en ensartet, truende masse, mens «vi» er normale og mangfoldige. Asymmetrien er nøkkelen — egen gruppe beholder sitt indre mangfold, mens den andre gruppen mister sitt.

Motgiften kilden navngir er konkret: kunnskap, møter på tvers og evnen til å se enkeltmennesket bak gruppen. Det er nettopp dette religionsdialogen forsøker.

Slik leser du visualet

Merkene under står også i bildet.

1. 1. Fire ledd. Uvitenhet gir stereotypi, stereotypien gir fordom, og fordommen gir urettferdig handling.
2. 2. Asymmetrien er nøkkelen. Egen gruppe framstår som mange ulike mennesker; den andre gruppen som én udelt masse.
3. 3. Motgiften er konkret. Kunnskap, møter på tvers og blikket for personen bak gruppen bryter mønsteret.

Nøkkelbegreper

• fordom
• stereotypi
• diskriminering
• gruppebaserte fordommer
• religionsdialog

På prøve og muntlig

Oppgave: Forklar forskjellen mellom fordom og diskriminering. Svar: En fordom er en forhåndsdom, en negativ holdning til en gruppe vi egentlig ikke kjenner. Diskriminering er handling: at fordommen, bygd på forenklede stereotypier, fører til urettferdig behandling. Mekanismen bak er at «de andre» gjøres til en ensartet, truende masse mens «vi» er normale og mangfoldige. Motgiften er kunnskap, møter på tvers og evnen til å se enkeltmennesket bak gruppen.

Kildegrunnlag

kilder/religion-politikk-medier-og-samfunn.md — hovedsiden «Fordommer, rasisme og diskriminering» og cheat sheet-begrep 10