Når du får en ny jobb, bør du alltid lese arbeidskontrakten nøye før du signerer. Kontrakten er en avtale, og når du har skrevet under, gjelder det som står der. Derfor er det lurt å ta seg god tid og lese hvert punkt rolig. Pass på forskjellen mellom fast og midlertidig ansettelse. Hvis du er fast ansatt, har du…
Når du får en ny jobb, bør du alltid lese arbeidskontrakten nøye før du signerer. Kontrakten er en avtale, og når du har skrevet under, gjelder det som står der. Derfor er det lurt å ta seg god tid og lese hvert punkt rolig.
Pass på forskjellen mellom fast og midlertidig ansettelse. Hvis du er fast ansatt, har du jobben så lenge ingen sier den opp. Hvis du er midlertidig ansatt, slutter jobben på en bestemt dato. Dette er en viktig forskjell, fordi det handler om hvor trygg jobben din er. Du bør også sjekke stillingsprosenten, altså om du jobber 100 prosent eller mindre.
Mange kontrakter har også en prøvetid i starten. I prøvetiden ser både du og arbeidsgiveren om jobben passer. Prøvetiden er vanligvis inntil seks måneder, men sjekk alltid hva som står i din egen kontrakt.
Hvis noe er uklart, må du spørre før du signerer. Du kan spørre arbeidsgiveren, eller du kan be om hjelp fra noen du stoler på. Det er aldri dumt å stille spørsmål, for det er bedre å spørre én gang for mye enn én gang for lite. Når du forstår alt, kan du skrive under med god samvittighet. Husk å ta vare på kontrakten etterpå, slik at du kan se på den senere. Trenger du mer informasjon, kan du lese på arbeidstilsynet.no.