En vanlig misforståelse er at søknaden bør gjenta alt som allerede står i CV-en. I virkeligheten har de to dokumentene ulike oppgaver. CV-en gir en oversikt over utdanning og arbeidserfaring, mens søknaden skal utfylle dette bildet og forklare hvorfor nettopp du er den rette. En søknad som bare lister opp det samme…
En vanlig misforståelse er at søknaden bør gjenta alt som allerede står i CV-en. I virkeligheten har de to dokumentene ulike oppgaver. CV-en gir en oversikt over utdanning og arbeidserfaring, mens søknaden skal utfylle dette bildet og forklare hvorfor nettopp du er den rette. En søknad som bare lister opp det samme på nytt, blir fort kjedelig å lese.
Det som virkelig teller, er at du viser motivasjon og forklarer hva du kan bidra med. Arbeidsgiveren leser ikke først og fremst for å høre hvor mye du ønsker deg jobben, men for å forstå hvilken verdi du tilfører bedriften. Derfor lønner det seg å vende blikket utover: Hvilke utfordringer har arbeidsplassen, og hvordan kan din kompetanse løse dem? Når du klarer å sette deg inn i bedriftens behov, skiller du deg ut fra mengden.
Språket bør tilpasses arbeidsplassen. En søknad til et kreativt byrå kan godt være litt mer uformell, mens en søknad til det offentlige vanligvis krever en mer nøktern tone. Uansett bør søknaden sendes før fristen, og den bør være feilfri.
Til slutt er det verdt å nevne de vanligste fellene. Mange sender generiske søknader som kunne passet til hvilken som helst stilling, og det merkes med en gang. Andre slurver med korrektur, slik at skrivefeil ødelegger et ellers godt inntrykk. Den kanskje største feilen er likevel å snakke for mye om seg selv framfor hva bedriften faktisk trenger. Når alt kommer til alt, handler en god søknad om å treffe balansen mellom å vise hvem du er, og å svare på det arbeidsgiveren leter etter.