Hva kreves av deg som yrkesutøver? Kapittel 3 dekker yrkene i sektoren, yrkesetikk, taushetsplikt og lovverk, HMS og dokumentasjon – med nøkkelbegreper, oppgaver og modellbesvarelse for Vg1 helse- og oppvekstfag.
Faglig kvalitetssikret av lærere og toppstudenter · Følger læreplanen (LK20) · Sist oppdatert 2026-07-16
Sammendrag
Yrkene i sektoren
Helse- og oppvekstfag fører fram til mange yrker. Helsefagarbeideren jobber med syke og eldre på sykehjem, sykehus og i hjemmetjenesten. Barne- og ungdomsarbeideren jobber med barn og unge i barnehage, skole og SFO. Andre veier fører til blant annet helsesekretær, tannhelsesekretær, ambulansefag og portør. Felles for yrkene er at du arbeider med mennesker i sårbare situasjoner. Det stiller store krav til fagkunnskap, ansvar og holdninger.
Yrkesetikk og verdier
Yrkesetikk handler om hva som er rett og galt i yrkesutøvelsen. Grunnverdien er menneskeverdet: alle mennesker har lik verdi og krav på respekt, uansett alder, funksjon eller bakgrunn. I praksis viser du dette gjennom respekt, omsorg, ærlighet og likeverd. Du møter ofte etiske dilemmaer der hensyn står mot hverandre, for eksempel brukerens selvbestemmelse mot behovet for å beskytte. Da må du tenke gjennom situasjonen, drøfte med kolleger og velge det som best ivaretar den andre.
Taushetsplikt og lovverk
Arbeidet ditt er styrt av lover. Taushetsplikten er helt sentral: du skal ikke dele personlige opplysninger om brukere med uvedkommende, verken på jobb eller privat. Den følger blant annet av helsepersonelloven og forvaltningsloven og gjelder også etter at du har sluttet. Pasient- og brukerrettighetsloven gir brukerne rett til informasjon og medvirkning, og barnehageloven og opplæringsloven regulerer arbeidet med barn og unge. En viktig unntaksregel er opplysningsplikten til barnevernet: ved mistanke om alvorlig omsorgssvikt eller vold går hensynet til barnet foran taushetsplikten. …
At alle mennesker har lik verdi og krav på respekt — Menneskeverdet er grunnverdien: alle mennesker har lik og ukrenkelig verdi og krav på respekt, uansett alder, funksjon eller bakgrunn.
At du ikke skal dele personlige opplysninger om brukere med uvedkommende — Taushetsplikten betyr at du ikke skal dele personlige opplysninger om brukere med uvedkommende. Den gjelder hele døgnet og også etter at du har sluttet.
Ved mistanke om alvorlig omsorgssvikt eller vold mot et barn — Ved mistanke om alvorlig omsorgssvikt eller vold går hensynet til barnet foran, og du har opplysningsplikt til barnevernet.
At arbeidsplassen skal lære og forbedre rutinene — Avvik meldes for at arbeidsplassen skal lære av det som gikk galt eller nesten gikk galt, og forbedre rutinene – ikke for å henge ut noen.
Den er saklig og konkret og skiller fakta fra tolkning — God dokumentasjon er saklig, konkret og skiller mellom fakta og tolkning. Den er underlagt taushetsplikt og sikrer riktig oppfølging.