Denne fagartikkelen forklarer diskriminering på jobben, dine rettigheter etter Likestillings- og diskrimineringsloven, og arbeidsgivers plikter. Få konkrete råd om hvordan du kan håndtere diskriminering, fra dokumentasjo
Arbeidsplassen skal være et sted for utvikling, mestring og fellesskap, hvor alle behandles med respekt og likeverd. Dessverre opplever mange å bli utsatt for diskriminering på jobben. Dette er ikke bare en ubehagelig opplevelse, men også et alvorlig brudd på norsk lov og en trussel mot et sunt arbeidsmiljø. Å bli diskriminert kan ha dyptgripende konsekvenser for den enkeltes helse, karriere og økonomi, og påvirker også arbeidsgiverens omdømme og produktivitet. Denne fagartikkelen gir en grundig innføring i hva diskriminering er, hvilke rettigheter du har som arbeidstaker, og hvilke konkrete skritt du kan ta for å håndtere og bekjempe diskriminering på arbeidsplassen.
Hva er diskriminering?
I norsk lov defineres diskriminering som ulik behandling som ikke har en saklig, lovlig eller nødvendig begrunnelse, og som fører til at en person eller en gruppe blir dårligere stilt enn andre. Det er et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsrett at alle arbeidstakere skal behandles likt, uavhengig av visse personlige egenskaper. Diskriminering er spesifikt forbudt når den er basert på såkalte vernede grunnlag, som er nedfelt i Likestillings- og diskrimineringsloven (LDL).
Likestillings- og diskrimineringsloven trådte i kraft 1. januar 2018 og samlet flere tidligere lover under én fane for å styrke vernet mot diskriminering og fremme likestilling. Loven forbyr diskriminering basert på et bredt spekter av kjennetegn, og vi skal se nærmere på disse for å forstå hvor lovens grenser går. De vernede grunnlagene er:
- Kjønn
- Graviditet
- Permisjon ved fødsel eller adopsjon
- Omsorgsoppgaver
- Etnisitet (inkludert nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk)
- Religion
- Livssyn
- Funksjonsnedsettelse
- Seksuell orientering
- Kjønnsidentitet
- Kjønnsuttrykk
- Alder
Det er viktig å merke seg at listen over vernede grunnlag er uttømmende for diskrimineringsforbudet i LDL, men andre lover kan ha lignende forbud på andre områder. Loven forbyr både direkte og indirekte diskriminering, to begreper som ofte forveksles, men som har viktige juridiske forskjeller.
Direkte og indirekte diskriminering
Direkte diskriminering foreligger når en person blir behandlet dårligere enn andre i en tilsvarende situasjon, og årsaken til denne forskjellsbehandlingen er et av de vernede grunnlagene. Et tydelig eksempel kan være at en høyt kvalifisert kvinne avvises fra en stilling der en mindre kvalifisert mann ansettes, kun fordi arbeidsgiver har en uuttalt preferanse for menn i den aktuelle rollen. En annen situasjon kan være at en arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne ikke får tilbud om et kurs som alle andre ansatte får, uten saklig grunn. …